Subject to the provisions of rule 9, and sub-rule (2) of this rule, the maximum earned leave that can be granted to a member of the service at a time shall be 180 days:
Provided that earned leave granted as preparatory to retirement shall be subject to a maximum of 300 days.
Earned leave may be granted to a member of the Service exceeding a period of 180 days but not exceeding 240 days, if the entire leave so granted or any portion thereof is spent outside India, Bangladesh, Bhutan, Myanmar, Sri Lanka, 22Nepal and Pakistan:
Provided that where earned leave exceeding a period of 120 days is granted under this sub-rule, the period of such leave spent in India shall not in the aggregate exceed 120 days.
12(1) The half pay leave account of every member of Service shall subject to the provisions of sub-rule (2), be credited with half pay leave in advance in two installments of ten days each on the first day of January and July of every calendar year.
12(2) (a) The leave shall be credited to the said leave account at the rate of 5/3 days for each completed calendar month of service which he is likely to render in the half year of the calendar year in which he is appointed.
12(2) (b) The credit for the half year in which a member of Service is due to retire or resign from the service shall be allowed at the rate of 5/3 days per completed calendar month up to the date of retirement or resignation.
12(2) (c) When a member of the Service is removed or dismissed from service or dies while in service, credit of half pay leave shall be allowed at the rate of 5/3 days per completed calendar month up to the end of the calendar month preceding the calendar month in which he is removed or dismissed from service or dies in service.
12(3) The leave under this rule may be granted on medical certificate or on private affairs.
3
Commuted Leave
Can be availed only on Medical Grounds by producing medical certificate
13(1)Commuted leave not exceeding half the amount of half pay leave due may be granted on medical certificate to a member of the Service subject to the condition that twice the amount of such leave shall be debitable to the half pay leave due.
13(2) Commuted leave for a period not exceeding ninety days may be granted to a member of the Service during his entire service when such leave is availed of for course of study which is certified to be in public interest by the Government.
13(3) No commuted leave may be granted under this rule unless the Government has reason to believe that the member of the Service will return to duty on its expiry.
13(4)Where a member of the Service who has been granted commuted leave resigns from service or, at his request, is permitted to retire voluntarily without returning to duty, the commuted leave shall be treated as half pay leave and the difference between leave salary in respect of commuted leave and half pay leave shall be recovered:
Provided that no such recovery shall be made if the retirement is by reason of ill-health incapacitating the member of the Service for further service or in the event of his death.
4
Leave Not Due
Not exceeding 360 days during his entire service on medical certificate.
14. Leave not due—Save in the case of leave preparatory to retirement leave not due may be granted to a member of the Service for a period not exceeding 360 days during his entire service 26[ ] on medical certificate.
NOTE— (1) Leave not due shall not be granted to a member of the Service unless the Government is satisfied that as far as can be reasonably foreseen, he will return to duty and earn an equal amount of half pay leave. Leave not due shall be debited against the half pay leave the member of the Service may earn subsequently.
(2) A member of the Service who is invalidated during the currency of or at the end of a period of leave not due, shall be retired from the date of expiry of such leave not due.
(3) Where a member of the Service who has been granted leave not due under this rule applies for and is granted permission to retire, the leave not due shall be cancelled and his retirement shall have effect from the date on which such leave commenced.
5
Extraordinary Leave
May be granted to a member of the Service under special circumstances
15 (1) Subject to the provisions of rule 7, extraordinary leave may be granted to a member of the Service in the following special circumstances, that is to say—
15 (1) (a) When no other kind of leave is admissible, or
15 (1) (b) When any other kind of leave is admissible but the member of the Service applies in writing for the grant of extraordinary leave.
15 (2) Government may retrospectively convert periods of absence without leave into extraordinary leave even when any other kind of leave was admissible at the time when absence without leave commenced.
15 (3) Extraordinary leave shall not be debited to the leave account.
6
Special Disability leave
May be combined with leave of any other kind, under rule 16 (1)
16 (1) Special disability leave, which may be combined with leave of any other kind, may be granted to a member of the Service under such conditions as may be prescribed in the regulations made in this behalf by the Central Government in consultation with the State Governments concerned.
16 (2) Such leave shall not be debited to the leave account except as provided in sub-rule (6) of rule 20.
16 (3) Such leave may be granted on more than one occasion if the disability is aggravated or reproduced in similar circumstances on a later date but not more than twenty-four months of such leave in all shall be granted in consequence of any one disability.
16 (4) When a member of the Service suffers an injury while on service under the Armed Forces, any period of leave granted under the leave rules applicable in the Armed Forces in respect of that injury shall be treated as leave granted under this rule.
7
Maternity Leave
Applicable for 2 Children 180 days each under AIS (Leave rules) 1955 sub rule 18(1)
18(1) Maternity leave may be granted to a woman member of the Service with less than two surviving children on full pay up to a period of 180* days from the date of its commencement. During such period, she shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
18 (2) Such leave shall not be debited to the leave account .
18 (3) Maternity leave may be combined with leave of any other kind. Notwithstanding the requirement of production of medical certificate contained in rule 13 and rule 14, leave of the kind due and admissible (including commuted leave for a period not exceeding 60 days and leave not due) up to a maximum of two year*, may, if applied for, be granted in continuation of maternity leave granted under sub-rule (1).
NOTE: Maternity leave may be granted in cases of miscarriage including abortion subject to the condition that the leave applied for does not exceed six weeks and the application for leave is supported by a medical certificate.
18(A) Leave to a female member of Service on adoption of child—
(1) A female member of the Service with less than two surviving children, on valid adoption of a child below the age of one year, may be granted child adoption leave for a period of 180 days immediately after the date of such adoption:
Provided that child adoption leave shall not be admissible where such member is already having two or more surviving children at the time of such adoption.
(2) During the period of child adoption leave, such member shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
(3) Child adoption leave can be combined with leave of any other kind.
(4) In continuation of child adoption leave granted under sub-rule( 1), a female member of the Service on valid adoption of a child, if so applies, may also be granted leave of the kind due and admissible (including commuted leave without production of medical certificate for a period not exceeding 60 days and leave not due), for such period and in such manner as may be specified hereunder, namely:-
a) if the age of the adopted child is less than one month on the date of adoption, leave up to one year may be allowed;
b) if the age of the child is six months and above but less than seven months, leave up to six months may be allowed;
c) if the age of the child is nine months and above but less than ten months, leave up to three months may be allowed:
(5) Child adoption leave shall not be debited against the leave account.
8
Paternity Leave
15 days within 6 months of Child Birth as per sub rule 18 (b) only for 2 children's
(1) A male member of the Service (including a probationer) with less than two surviving children, may be granted paternity leave by an authority competent to grant leave for a period of 15 days, during the confinement of his wife for childbirth, i.e. up to 15 days before, or up to six months from the date of delivery of the child.
(2) During such period of 15 days, he shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
(3) The paternity leave may be combined with leave of any other kind.
(4) The paternity leave shall not be debited against the leave account.
(5) If paternity leave is not availed of within the period specified in sub rule (1), such leave shall be treated as lapsed.
Note:- The paternity leave shall not normally be refused under any circumstances.
9
Paternity leave for Child adoption
15 days within 6 months of Child Birth as per sub rule 18 (c)
(1) A male member of the Service (including a probationer) with less than two surviving children, on valid adoption of a child below the age of one year, may be granted Paternity Leave by the competent authority for a period of 15 days, within a period of six months from the date of such adoption:
Provided that such leave shall not be refused under any circumstances
(2) During the period of Paternity Leave, such member shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
(3) The Paternity Leave may be combined with leave of any other kind.
(4) The Paternity Leave shall not be debited against the leave account.
(5) If Paternity Leave is not availed within the period specified in sub-rule (1), such leave shall be treated as having lapsed.
10
Child Care Leave
730 days combined for 2 children up to their age of 18 (only of female officers) as per sub rule 18 (D)
(1) A female member of the Service having minor children below the age of eighteen years may be granted child care leave by the competent authority for a maximum of 730 days during her entire service for taking care of up to two children.
(2) During the period of child care leave, such member shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
(3) Child care leave may be combined with leave of the kind due and admissible.
(4) Notwithstanding the requirement of production of medical certificates contained in sub-rule (1) of rule 13 or rule 14, leave of the kind due and admissible (including commuted leave not exceeding 60 days and leave not due) up to a maximum of one year, if applied for, be granted in continuation of child care leave granted under sub-rule(1).
(5) Child care leave may be availed in more than one spell.
(6) Child care leave shall not be debited against the leave account of the member of the Service.
11
Conversion of one kind of leave in to another
May convert any kind of leave retrospectively into leave of a different kind, which may be admissible
19 (1) At the request of a member of the Service, the Government may convert any kind of leave retrospectively into leave of a different kind, which may be admissible, but the member of the Service cannot claim such conversion as a matter of right.
19 (2) If one kind of leave is converted into another the amount of leave salary admissible shall be recalculated and arrears of leave salary paid or amounts overdrawn recovered, as the case may be.
12
Leave Salary
A member of the Service on earned leave is entitled to leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on earned leave,
20 (1) A member of the Service on earned leave is entitled to leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on earned leave, 20 (2) A member of the Service on half pay leave or leave not due is entitled to leave salary equal to half the amount specified in sub-rule (1).
20 (3) A member of the Service on commuted leave is entitled to leave salary equal to the amount admissible under sub-rule (1).
20 (4) A member of the Service on extraordinary leave is not entitled to any leave salary.
20 (5) A member of the Service on special disability leave shall be entitled, in respect or the initial period of 120 days, to leave salary in accordance with sub-rule (1).
20 (6) In respect of special disability leave beyond the initial period of 120 days leave salary equal to the amount specified in sub-rule (1), may be granted at the option of the member of the Service for a further period limited to the number of days of earned leave due to him in which case the earned leave account shall be debited with half the number of days for which leave salary is granted under this sub-rule.
20 (7) The leave salary during special disability leave in respect of any period not covered by sub-rules (5) and (6) shall be at the rate specified in sub rule (2).
13
Maximum Period of absence from Duty
No member of the Service shall be granted leave of any kind for a continuous period exceeding five years.
7. Maximum period of absence from duty—(1) No member of the Service shall be granted leave of any kind for a continuous period exceeding five years.
(2) A member of the Service shall be deemed to have resigned from the service if he -
(a) is absent without authorisation for a period exceeding one year from the date of expiry of sanctioned leave or permission, or
(b) is absent from duty for a continuous period exceeding five years even if the period of unauthorized absence is for less than a year, or
(c) continues of foreign service beyond the period approved by the Central Government:
Provided that a reasonable opportunity to explain the reason for such absence or continuation of foreign service shall be given to the member of the Service before the provisions of this sub-rule are invoked.
14
Combination of Leave
Except as otherwise provided in these rules, any kind of leave under these rules may be granted in combination with or in continuation of any other kind of leave
8. Combination of leave—Except as otherwise provided in these rules, any kind of leave under these rules may be granted in combination with or in continuation of any other kind of leave.
15
Encashment of earned leave at the time of availing Leave Travel Concession
Encashment of earned leave at the time of availing Leave Travel Concession
20(C) Encashment of earned leave at the time of availing Leave Travel Concession —
(1) A member of the Service may be sanctioned encashment of ten days of earned leave out of the total earned leave at his credit while availing leave travel concession if —
(i) The total earned leave encased under this rule during the entire service of such member does not exceed sixty days;
(ii) Omitted*
Provided that the encashment of earned leave up to ten days at the time of availing leave travel concession is without any linkage to the number of days and the nature of leave availed by the member of the Service while proceeding on leave travel concession.
(iii) A balance of at least thirty days earned leave remains at the credit of the member of the Service after availing of the earned leave during leave travel concession.
(2) The earned leave encased under this rule shall not** be deducted from the total earned leave encashable by a member of the Service at the time of superannuation, resignation or death, as the case may be.
(3) The amount admissible in case of encashment of earned leave under sub-rule (1) shall be equal to the corresponding leave salary.
(4) Where both husband and wife are members of the Services, the encashment of leave equal to ten days at the time of availing Leave Travel Concession shall continue to be available to both, subject to the provisions of clause (i) of sub-rule (1).
ಇತ್ತೀಚಿನ ನವೀಕರಣ : 29-01-2021 04:54 PM ಅನುಮೋದಕರು: Admin
ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ
ಉತ್ತಮ ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ (ಗೋಕೆ) ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು (ಐಸಿಟಿ) ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರವರ್ತಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್-ಆಡಳಿತ (ಇ-ಆಡಳಿತ) ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಇ-ಗವರ್ನೆನ್ಸ್ (ಸಿಇಜಿ) ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಇ-ಆಡಳಿತ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಂಘಗಳ ನೋಂದಣಿ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ 2006 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನೋಡಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಇ-ಗವರ್ನೆನ್ಸ್ ಕೋರ್ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ಸುಧಾರಣಾ ಆಧಾರಿತ ಅನ್ವಯಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುಧಾರಣಾ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ (ಡಿಪಿಎಆರ್) ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ರಾಜ್ಯವು ರಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಇಜಿಯ ಸೇವೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರಿಗೆ ಐಟಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಪಾರ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.ಸ್ವಾಯತ್ತ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನೀತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಿಇಜಿ ಇ-ಆಡಳಿತದ ಬೆಂಬಲದ ಮೂಲಕ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಿವಿಧ ನವೀನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ರೆಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.
ಇಂದು, ರಾಜ್ಯವು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಎರಡು ದತ್ತಾಂಶ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಎಂಪಿಎಲ್ಎಸ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಕರ್ನಾಟಕ ಸ್ಟೇಟ್ ವೈಡ್ ಏರಿಯಾ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಇಇ-ಪ್ರೊಕ್ಯೂರ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ಎಂಎಸ್ ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆಗೆ ಪಾತ್ರವಾಗಬಹುದು. ಮಾನದಂಡಗಳು
ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ನೀತಿ (ಪ್ರಕಟಿತ ಮಾಹಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ)
1) ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮಾಧ್ಯಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ನಮ್ಮಿಂದ (ಸಿಇಜಿ) ಪೂರ್ವ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮರು ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು.
2)ಮಾಹಿತಿಯು ಲಭ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಮರುಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಕೃತ ಅಥವಾ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಾರದು
3)ಎಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೋ ಅಲ್ಲಿ ಮೂಲವನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕು
4)ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಸ್ತುವನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸುವ ಅನುಮತಿಯು ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ನೀತಿ (ಪ್ರಕಟಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ)
1)ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮರುಪ್ರಕಟಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕೃತತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಪೂರ್ವ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
2)ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಲು ಒಬ್ಬರು ……………… .. @ .........
ಹೈಪರ್ಲಿಂಕಿಂಗ್ ನೀತಿ
(ಆಯಾ ಇಲಾಖೆಗೆ ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೈಪರ್ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ)
1)ನಮ್ಮ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾವು ಆಕ್ಷೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
2)ನಮ್ಮ ಪುಟಗಳನ್ನು ಇತರ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ರೇಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಪುಟಗಳು ಬಳಕೆದಾರರ ಹೊಸದಾಗಿ ತೆರೆದ ಬ್ರೌಸರ್ ವಿಂಡೋಗೆ ಲೋಡ್ ಆಗಬೇಕು.
(ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಹೈಪರ್ಲಿಂಕ್ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ)
1)ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಲಿಂಕ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
2)ಈ ಇಮೇಲ್ಗೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇ-ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. pd.webportal@karnataka.gov.in
3)ಈ ಸರ್ಕಾರಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬಿಡುವ ಮೊದಲು: ಈ ಸಂಪರ್ಕ ಬಟನ್ ಮತ್ತೊಂದು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಹೊಸ ತೆರೆದ ಸೈಟ್ನ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು, ಆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
ಭದ್ರತಾ ನೀತಿ
1) ಸೈಟ್ ಭದ್ರತಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಈ ಸೇವೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ದಟ್ಟಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
2) ಅಧಿಕೃತ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ಬಳಕೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಚ್ಚಾ ಡೇಟಾ ಲಾಗ್ಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಳಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
3) ಈ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಾಯ್ದೆ (2000) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಬಹುದು.
ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಶರತ್ತುಗಳು
1)ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಇ-ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರವು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
2)ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯದ ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕರೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಾರದು. ಯಾವುದೇ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಅಥವಾ ಸಂದೇಹಗಳಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆದಾರರು ಇಲಾಖೆ (ಗಳು) ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಇತರ ಮೂಲ (ಗಳನ್ನು) ಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು / ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3)ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಈ ಇಲಾಖೆಯು ಯಾವುದೇ ಖರ್ಚು, ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೆ, ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಪರೋಕ್ಷ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಖರ್ಚು, ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿ, ಬಳಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ, ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯ ನಷ್ಟ, ದತ್ತಾಂಶದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ
4)ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದ
ಭಾರತದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
5)ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೈಪರ್ಟೆಕ್ಸ್ಟ್ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ
ಸರ್ಕಾರೇತರ / ಖಾಸಗಿ ರಚಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಾಯಿಂಟರ್ಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. (ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಸರು) ಈ ಲಿಂಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಯಿಂಟರ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ
ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ. ನೀವು ಹೊರಗಿನ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ
ವೆಬ್ಸೈಟ್, ನೀವು ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತೀರಿ
ಹೊರಗಿನ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಮಾಲೀಕರು / ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ನೀತಿಗಳು.
6)ಅಂತಹ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಪುಟಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಇಲಾಖೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
7)ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಯು, ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿರುವ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯದ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕೋರಲು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
8)ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಭಾರತೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ವೆಬ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಇಲಾಖೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ
ಬಳಕೆದಾರರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಆಗಬಹುದು
- ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ಡೊಮೇನ್, ಐಪಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಬ್ರೌಸರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಂಗಳು.
- ಬಳಕೆದಾರರ ಭೇಟಿಗಳ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ.
- ಸಂದರ್ಶಕರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ URL ಗಳು.
- ಬಳಕೆದಾರರು ಇತರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ವಿವರಗಳು
ಕುಕೀಸ್
ನೀವು ಕೆಲವು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ / ಕುಕೀಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಬ್ರೌಸಿಂಗ್ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೆಲವು ಕುಕೀಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ. ನಾವು ನಿರಂತರವಾದ ಕುಕೀಗಳನ್ನು ಅಥವಾ “ಪ್ರತಿ ಸೆಷನ್ ಕುಕೀಗಳನ್ನು” ಮಾತ್ರ ಬಳಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ತಡೆರಹಿತ ಸಂಚರಣೆ ಒದಗಿಸುವಂತಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸೆಷನ್ ಕುಕೀಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಕುಕೀಗಳು ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಹೊರಬಂದ ತಕ್ಷಣ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಕೀಸ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನ ಹಾರ್ಡ್ ಡ್ರೈವ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕುಕೀಗಳನ್ನು ಮೆಮೊರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಬ್ರೌಸರ್ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತೆ, ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್ ಅನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ, ಕುಕೀ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಗೌಪ್ಯತೆ ನೀತಿಗಳು
ಗೌಪ್ಯತೆ ನೀತಿ: (ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದಾಗ)
ನೀವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ ಹೆಸರುಗಳು ಅಥವಾ ವಿಳಾಸಗಳಂತಹ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಆರಿಸಿದರೆ, ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಬಳಕೆದಾರ ಮಾಹಿತಿ:
ಬಳಕೆದಾರರು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ ನಾವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬಳಕೆದಾರರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಬ್ರೌಸರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸರ್ವರ್ ಮತ್ತು ಡೊಮೇನ್, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರು ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗೆಗೆ ನಾವು ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಭೇಟಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ದಾಖಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. (ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಾರಂಟ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)
ಕುಕೀಸ್:
ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕುಕೀಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕುಕೀಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇಮೇಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆ:
ಬಳಕೆದಾರರು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸದೆ, ಅದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳ ಸಂಗ್ರಹ:
ಬಳಕೆದಾರರು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಬಳಕೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಮಾನವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಯೋಜಿತ ವೆಬ್ಮಾಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ‘ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ’ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ
ಗಮನಿಸಿ: ‘ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳು’ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಗುರುತು ಅಥವಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕುಕೀಸ್:
ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕುಕೀಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕುಕೀಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಳಕೆದಾರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ.
1.ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅಥವಾ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು). ಇ-ಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸದೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ನಮಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಆರಿಸಿದರೆ-ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ ನೀವು ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ನಮಗೆ ನೀಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಬೇರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
2. ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಒಳಬರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನೀವು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದರೂ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ ಎಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಭದ್ರತೆ
1)ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು, ಅನಧಿಕೃತ ಬಳಕೆದಾರರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಮಾಹಿತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಅಥವಾ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು, ಬಳಕೆದಾರರ ದಟ್ಟಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2)ಅಧಿಕೃತ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶಕ ಅಥವಾ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
3)ಸಂದರ್ಶಕರ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಯಮಿತ ಅಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ
4)ಅನಧಿಕೃತ ಬಳಕೆದಾರರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದು ಅದು ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಐಟಿ ಆಕ್ಟ್ (2000) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು..
ಸಹಾಯ
ಮಾಹಿತಿ ಹುಡುಕಾಟ:
ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, “ಇಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿ” ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಕನ್ನಡವನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಲಭ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹುಡುಕುವಾಗ, ಯೂನಿಕೋಡ್ ಫಾಂಟ್ ಬಳಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರವೇಶ
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ನಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೆಬ್ಸೈಟ್ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಾಡು ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಉಪಪುಟಗಳು ತೆರೆಯದಿರಬಹುದು.
ಈ ಜಾಲತಾಣವು “ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಜಾಲ(World Wide Web Consortium -W3C)” ಮತ್ತು ವೆಬ್ ಕಂಟೆಂಟ್ ಅಕ್ಸೆಸಿಬಿಲಿಟಿ ಗೈಡ್ಲೈನ್ (WCAG) ಹಂತ 2.0 ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ದೃಷ್ಟಿದೌರ್ಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದವರು JAWS, NVDA, SAFA, Supernova and Window-Eyes ನಂತಹ ಮುಂತಾದ ಪರದೆ ವಾಚಕ ತಂತ್ರಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಜಾಲತಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಧ್ವನಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹು.
ಈ ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪರದೆ ವಾಚಕ ತಂತ್ರಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಸರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಳಗಿನ ಟೇಬಲ್ ವಿವಿಧ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ರೀಡರ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣ
